Dr. Oliver Ebert

Zur Person

• Geboren am 27.05.1968 in Lübeck
• Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Osnabrück und Kiel
• Erstes Staatsexamen 1995
• Referendariat am Landgericht Kiel
• Zweites Staatsexamen 1998
• Promotion zum Dr. jur. 1999
• Rechtsanwalt in der Kanzlei Brandi  Dröge  Piltz  Heuer & Gronemeyer 1999 - 2000
• Rechtsanwalt in der Kanzlei Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 2001 - 2011
• Fachanwalt für Arbeitsrecht seit September 2003
• Eintritt in die Sozietät 2011

Schwerpunkte

• Anstellungsverträge, Aufhebungsverträge
• Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht einschließlich Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Interessenausgleich, Sozialplan und Einigungsstelle
• Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
• Betriebliche Altersversorgung
• Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
• Sanierung und Restrukturierung von Unternehmen

• Handelsvertreterrecht
• Vertriebsverträge

• Rechtsverhältnisse von Vorstandsmitgliedern, Geschäftsführern und sonstigen Organen
• Anstellungsverträge, Aufhebungsverträge
• Haftung von Vorstandsmitgliedern, Geschäftsführern und sonstigen Organen
• Gesellschaftsverträge

• Due Diligence
• Privatisierungen
• Vertragsentwürfe und Begleitung von Vertragsverhandlungen

Veröffentlichungen

Monografie

• Die Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG 1972 unter besonderer Berücksichtigung der Honorierung von Einigungsstellenmitgliedern, DISS 1998

Aufsätze

• Verfassungswidrigkeit der Anrechnung von Entlassungsentschädigungen auf das Arbeitslosengeld nach § 140 SGB III, NZS 1998, 109
• Errichtung einer Einigungsstelle nach § 76 BetrVG, Fachanwalt Arbeitsrecht 1998, 373
• Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens nach § 76 BetrVG, Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 47
• Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG, Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 182
• Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Berechnung der Karenzentschädigung, Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 346
• Neue Arbeitsbedingungen für den Betriebsrat, Personal-Profi 2001, Heft 12, Seite 24
• Konfliktlösungsmechanismus Einigungsstelle, Personal-Profi 2002, Heft 4, Seite 24
• Privatisierung - Personalüberleitungs- und Personalgestellungsverträge, Arbeitsrechtsberater 2002, 236
• Mehr Flexibilität mit Arbeitszeitkonten, Arbeitsrechtsberater 2003, 24
• Freistellungsvereinbarungen im Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag 2003, 215
• Die neue Abfindungsoption nach § 1a KSchG und Sperrzeiten nach § 144 SGB III, Arbeitsrechtsberater 2004, 246
• Privatisierung - üergangsmandate des Personalrats schaffen, Arbeitsrechtsberater 2005, 58
• Zustimmungsverweigerung nach § 99 Abs. 3 BetrVG - Zustimmungsersetzungsverfahren und vorläufige personelle Maßnahmen, Arbeitsrechtsberater 2005, 157
• Die WM-Loge im Visier der Finanzverwaltung?, Arbeitsrechtsberater 2005, 334
• TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Bezugnahmeklauseln überprüfen!, Arbeitsrechtsberater 2005, 372
• TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Neue Aspekte durch angekündigte Rechtsprechungsänderung?, Arbeitsrechtsberater 2006, 82
• Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsrechtsberater 2007, 83
• (Teil-)Ausstieg aus umlagefinanzierten Zusatzversorgungseinrichtungen, Arbeitsrechtsberater 2007, 180
• Krankheitsbedingte Kündigungen - Checkliste, Arbeitsrechtsberater 2007, 363
• Freistellung des Geschäftsführers – ein Selbstgänger?, Arbeitsrechtsberater 2011, 155

Buchbeiträge

• Rechtliche Grundlagen und Europäisches Arbeitsrecht in: Leinemann/Wagner/Worzalla, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 4. Auflage München 2005

Urteilsanmerkungen

• Anmerkung zum Beschluss des LAG Schleswig-Holstein vom 11. Mai 1995 - 4 TaBV 9/94, LAGE § 76a BetrVG 1972 Nr. 7