Dr. Christopher Hilgenstock, LL.M.

Dr. Christopher Hilgenstock, LL.M. (Wellington)

  • Lawyer
  • Specialist Lawyer for Labor Law

 

Office: Hanover
T +49 511 899379 - 26
F +49 511 899379 - 76
christopher.hilgenstock(at)brandi.net
Languages: German, English

About me

  • Born in 1976
  • 1997 - 1999 Apprenticeship as qualified German banker at Deutsche Bank AG in Essen
  • 1999 - 2003 Studies of the law at Georg August University in Göttingen and at Christian Albrechts University in Kiel
  • 2004 First state bar exam
  • January 2005 - November 2005 Master studies at Victoria University in Wellington
  • February 2006 - May 2008 Legal clerkship at the Hanseatic Higher Regional Court in Hamburg
  • 2008 Second state bar exam and granting of the title Doctor of Laws
  • 2008 - 2010 Attorney at law at the labor law department of the law firm DLA Piper UK LLP in Hamburg
  • 2010 - 2013 Attorney at law and specialist attorney for labor law at the firm Schrader Straube Siebert in Hanover, which exclusively specializes in labor law
  • Specialist Lawyer for labor law since 2012
  • Joined our firm in 2013

Expertise

    Labor law
    • Employee data protection
    • Criminal labor law
    • Labor law
    • Employment agreements
    • Termination agreements
    • Fixed-term employment
    • Plant closures and restructuring
    • Recruitment consulting
    • Company pension schemes
    • Works agreements
    • Industrial constitution law and collective bargaining law (including negotiations with works councils and trade unions)
    • Labor law compliance
    • Due diligence
    • Conciliation board procedures
    • Judicial and out-of-court representation in labor law disputes
    • International mergers/SE
    • Reconciliation of interests and social plan
    • Insolvency labor law
    • International labor law
    • Church labor law
    • Termination including mass layoffs
    • M & A
    • Employee participation schemes
    • Legal relationships of managing directors and board members
    • Social security law
    • Co-determination
    • Restructuring of companies and businesses
    Compliance
    • Labor law compliance
    • Determination of the specific requirements for a compliance system in consideration of the existing compliance culture
    • Development of customized compliance guidelines ("Code of Conduct")
    • Introduction of the compliance system to the company; negotiations with the works council
    • Establishment of an external compliance hotline
    • Raising the employees' awareness and training the employees with regard to general and specific compliance questions
    • Regular control and further development of the compliance system, if applicable
    Corporate law

    Life and growth of the company

    • Co-determination
    • Corporate compliance, corporate governance
    • Takeover of other companies (M&A)

    Restructuring

    • Support during company reorganization

    Insolvency law and reorganization

    • Preparation and supervision of company reorganization concepts including the creation of rescue companies

    Publications

    Case discussions

    • Anmerkung zum Urteil des BSG vom 21. Juli 2009 - B 7 AL 6/08 R -, Sperrzeit nach Altersteilzeit, ArbR 2010, 247
    • Anmerkung zum Urteil des BAG vom 24. Februar 2010 - 4 AZR 708/08 -, Abweichung von der Abweichung vom Ablösungsprinzip, ArbR 2010, 345
    • Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 20. April 2010 - 1 ABR 78/08 -, Tendenzträgereigenschaft von Anzeigenredakteuren, GWR 2010, 385
    • Anmerkung zum Urteil des BAG vom 17. August 2010 - 9 AZR 347/09 -, Gerichtliche Beanstandungen des Auswahlverfahrens kann sachlicher Grund für Abbruch von Auswahlverfahren bei öffentlichem Arbeitgeber sein, GWR 2010, 587
    • Anmerkung zum Urteil des BAG vom 26. Januar 2011 - 4 AZR 159/09 -, Tarifvertragsregelung mit Zustimmungsvorbehalt zu Gunsten einer der Tarifvertragsparteien hat keine Rechtsnormqualität, GWR 2011, 320
    • Anmerkung zum Urteil des BAG vom 17. Mai 2011 - 1 AZR 473/09 -, Gewerkschaften können bei tarifwidrigen Betriebsvereinbarungen keine Nachzahlung tariflicher Leistungen an Arbeitnehmer verlangen, GWR 2011, 482
    • Anmerkung zum Urteil des BAG vom 27. Juli 2011 - 7 AZR 402/10 -, Dreiwöchige Klagefrist bei Eintritt einer das Arbeitsverhältnis auflösenden Bedingung, GWR 2012, 118

    Articles

    • Jeder Urlaub ist eine kleine Kündigung - Schultz-Hoff in der Praxis (gemeinsam mit Dr. Gunnar Straube), ArbR 2010, 333
    • Rechtfertigung der Altersdiskriminierung (gemeinsam mit Dr. Gunnar Straube), ArbR 2010, 567
    • Ist der Geschäftsführer Arbeitnehmer oder nicht? (gemeinsam mit Dr. Peter Schrader), ArbR 2011, 370
    • Eine Kehrtwende nach Schultz-Hoff? - Eingrenzung von Urlaubsansprüchen, ArbR 2012, 239
    • Ordnungsgemäße Unterrichtung beim Betriebsübergang doch möglich? ArbR 2012, 303

    Contributions to books

    • Arbeitnehmerüberlassung, betriebliche Beauftragte in Bezug auf Immissionsschutz, Datenschutz etc. (gemeinsam mit Dr. Peter Schrader), in: Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch, 10. neubearbeitete Auflage, München 2013

    Other publications

    • online-Veröffentlichungen: Kommentierung der Bereiche Kündigung allgemein, Arbeitsplatzschutzgesetz und Bildungsurlaub, in: Personalportal des Beck-Verlages www.beck-personal-portal.de