BRANDI lawyers.

Dr. Oliver Ebert

Lawyer
Certified Specialized Attorney in Labor and Employment Law

Location Hannover
T +49 511 899379 - 31
F +49 511 899379 - 76
E oliver.ebert@brandi.net
Foreign language: English

vCard

About me

  • Born in 1968
  • Legal studies at the University of Osnabrück and the University of Kiel
  • First Exam ("1. Staatsexamen") in 1995
  • Legal clerkship ("Refrendariat") at the Kiel District Court
  • Second (Bar) Exam ("2. Staatsexamen") in 1998
  • Doctor of Laws (Dr. jur.) 1999
  • Attorney with law firm of Brandi Dröge Piltz Heuer & Gronemeyer, 1999 - 2000
  • Attorney with law firm of Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, 2001 - 2011
  • Certified Specialized Attorney in Labor and Employment Law since 2003
  • Joined the firm in 2011

Competence

Labor law

  • Employee data protection
  • Criminal labor law
  • Employment agreements
  • Termination agreements
  • Fixed-term employment
  • Plant closures and restructuring
  • Recruitment consulting
  • Company pension schemes
  • Works agreements
  • Industrial constitution law and collective bargaining law (including negotiations with works councils and trade unions)
  • Labor law compliance
  • Due diligence
  • Conciliation board procedures
  • Judicial and out-of-court representation in labor law disputes
  • International mergers/SE
  • Reconciliation of interests and social plan
  • Insolvency labor law
  • International labor law
  • Church labor law
  • Termination including mass layoffs
  • M & A
  • Employee participation schemes
  • Legal relationships of managing directors and board members
  • Social security law
  • Co-determination
  • Restructuring of companies and businesses

Compliance

  • Labor law compliance
  • Determination of the specific requirements for a compliance system in consideration of the existing compliance culture
  • Development of customized compliance guidelines ( Code of Conduct )
  • Introduction of the compliance system to the company; negotiations with the works council
  • Establishment of an external compliance hotline
  • Raising the employees' awareness and training the employees with regard to general and specific compliance questions
  • Regular control and further development of the compliance system, if applicable

Corporate law/M&A

Life and growth of the company

  • Co-determination
  • Corporate compliance, corporate governance
  • Takeover of other companies (M&A)

Restructuring

  • Support during company reorganization

Insolvency law and reorganization

  • Preparation and supervision of company reorganization concepts including the creation of rescue companies

Publications

Monographs

  • Die Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG 1972 unter besonderer Berücksichtigung der Honorierung von Einigungsstellenmitgliedern, DISS 1998

Contributions to books

  • Rechtliche Grundlagen und Europäisches Arbeitsrecht in: Leinemann/Wagner/Worzalla, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 4. Auflage München 2005

Essays

  • Mit Binnendifferenzierung gegen Trittbrettfahrer,
    Arbeitsrechtsberater 7/2015, 205
  • No risk, no fun?, Arbeitsrechtsberater 2015, 343
  • Datenlöschung und Datenvernichtung durch Arbeitnehmer,
    Arbeitsrechtsberater 2014, 378
  • Die Rückforderung von Sanierungsgeldern in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes,
    Arbeitsrechtsberater 2014, 90
  • Was tun, wenn die Gewerbeaufsicht vor der Tür steht?,
    Arbeitsrechtsberater 2013, 150
  • Die neue BAG-Rechtsprechung zum dauerhaften Einsatz von Leiharbeitnehmern,
    Arbeitsrechtsberater 2013, 276
  • Freistellung des Geschäftsführers – ein Selbstgänger?,
    Arbeitsrechtsberater 2011, 155
  • Krankheitsbedingte Kündigungen - Checkliste,
    Arbeitsrechtsberater 2007, 363
  • (Teil-)Ausstieg aus umlagefinanzierten Zusatzversorgungseinrichtungen,
    Arbeitsrechtsberater 2007, 180
  • Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung,
    Arbeitsrechtsberater 2007, 83
  • TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Neue Aspekte durch angekündigte Rechtsprechungsänderung?,
    Arbeitsrechtsberater 2006, 82
  • TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Bezugnahmeklauseln überprüfen!,
    Arbeitsrechtsberater 2005, 372
  • Die WM-Loge im Visier der Finanzverwaltung?,
    Arbeitsrechtsberater 2005, 334
  • Zustimmungsverweigerung nach § 99 Abs. 3 BetrVG - Zustimmungsersetzungsverfahren und vorläufige personelle Maßnahmen,
    Arbeitsrechtsberater 2005, 157
  • Privatisierung - Übergangsmandate des Personalrats schaffen,
    Arbeitsrechtsberater 2005, 58
  • Die neue Abfindungsoption nach § 1a KSchG und Sperrzeiten nach
    § 144 SGB III, Arbeitsrechtsberater 2004, 246
  • Freistellungsvereinbarungen im Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag 2003, 215
  • Mehr Flexibilität mit Arbeitszeitkonten,
    Arbeitsrechtsberater 2003, 24
  • Privatisierung - Personalüberleitungs- und Personalgestellungsverträge,
    Arbeitsrechtsberater 2002, 236
  • Konfliktlösungsmechanismus Einigungsstelle,
    Personal-Profi 2002, Heft 4, Seite 24
  • Kosten der Einigungsstelle, Arbeitsrechtsberater 2002, 84
  • Nachvertragliches Wettbewerbsverbot,
    Arbeitsrechtsberater 2002, 118
  • Neue Arbeitsbedingungen für den Betriebsrat, Personal-Profi 2001,
    Heft 12, Seite 24
  • Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Berechnung der Karenzentschädigung,
    Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 346
  • Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG,
    Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 182
  • Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens nach § 76 BetrVG,
    Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 47
  • Errichtung einer Einigungsstelle nach § 76 BetrVG,
    Fachanwalt Arbeitsrecht 1998, 373
  • Verfassungswidrigkeit der Anrechnung von Entlassungsentschädigungen
    auf das Arbeitslosengeld nach § 140 SGB III, NZS 1998, 109

Case discussions

  • Anmerkung zum Beschluss des LAG Schleswig-Holstein vom
    11. Mai 1995 - 4 TaBV 9/94, LAGE § 76a BetrVG 1972 Nr. 7

Memberships

Back