Dr. Sören Kramer

  • Abogado
  • Abogado Especializado Derecho del Trabajo

 

Oficina: Detmold
T +49 5231 9857 - 0
F +49 5231 9857 - 50
soeren.kramer(at)brandi.net
Idiomas extranjeros: Inglés, francés

Sobre mí

  • Nacido en 1968
  • Carrera en Ciencias Jurà­dicas en la Universidad de Bielefeld
  • Primer Examen Estatal en 1995
  • Colaborador en un estudio jurà­dico y escribanà­a de Gütersloh
  • Pasantà­a en el Tribunal Regional de Detmold
  • Segundo Examen Estatal en 1997
  • Admisión como abogado en 1998
  • Obtención del tà­tulo Dr. jur. en 2001
  • Ingreso en la sociedad en 2001
  • Abogado Especializado en Derecho del Trabajo desde 2003

Experiencia

    Derecho laboral
    • Protección de datos de los trabajadores
    • Derecho penal laboral
    • Derecho laboral
    • Contratos de trabajo
    • Contratos derogatorios
    • Limitación de las relaciones laborales
    • Cierres de empresa y reestructuraciones
    • Asesoramiento en la búsqueda de personal
    • Previsión empresarial para la jubilación
    • Acuerdos de explotación
    • Derecho relativo a la organización social de la empresa y a los convenios colectivos (incluyendo las negociaciones con comités de empresa y sindicatos)
    • Cumplimiento del derecho laboral
    • Diligencia debida
    • Procedimientos de comisiones de conciliación
    • Representación judicial y extrajudicial en conflictos relativos al derecho laboral
    • Equilibrio de intereses y programa social
    • Derecho laboral concursal
    • Derecho laboral internacional
    • Derecho laboral eclesiástico
    • Rescisiones, incluidos despidos masivos
    • Fusiones y adquisiciones (FA)
    • Modelos de participación de los trabajadores
    • Relaciones jurídicas de personal directivo y de miembros de la junta directiva
    • Legislación de la seguridad social
    • Coparticipación empresarial
    • Reestructuración de empresas y explotaciones
    Conformidad
    • Cumplimiento del derecho laboral
    • Determinación de la necesidad concreta de un sistema de cumplimiento teniendo en cuenta la cultura de cumplimiento existente
    • Desarrollo de directivas de cumplimiento a medida ("Código de conducta")
    • Adaptación de las directivas de cumplimiento fijadas por sociedades matrices extranjeras a la legislación alemana y a las circunstancias específicas de las empresas alemanas; concertación con sociedades extranjeras
    • Adaptación de las directivas de cumplimiento alemanas en lo relativo a su vigencia en el caso de sociedades filiales extranjeras
    • Implantación del sistema de cumplimiento en la empresa; negociaciones con el comité de empresa
    • Creación de una línea directa externa para el cumplimiento
    • Sensibilización y formación del personal en las cuestiones generales y específicas relativas al cumplimiento
    • Controles periódicos y, en caso necesario, perfeccionamiento del sistema de cumplimiento