Abogados de BRANDI.
Dr. Oliver Ebert
Sobre mí
- Nacido en 1968
- Licenciado en Derecho por las Universidades de Osnabrück y Kiel
- Primer Examen Estatal (1. Staatsexamen) en 1995
- Pasantía en el Tribunal Regional de Kiel
- Segundo Examen Estatal (2. Staatsexamen) en 1998
- Obtención del título Dr. jur. (Doctor en Derecho) en 1999
- Abogado en el bufete Kanzlei Brandi Dröge Piltz Heuer & Gronemeyer 1999 - 2000
- Abogado en el bufete Kanzlei Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 2001 - 2011
- Abogado especializado en Derecho Laboral desde 2003
- Ingreso en el bufete en 2011
Competencia
Derecho laboral
- Protección de datos de los trabajadores
- Derecho penal laboral
- Contratos de trabajo
- Contratos derogatorios
- Limitación de las relaciones laborales
- Cierres de empresa y reestructuraciones
- Asesoramiento en la búsqueda de personal
- Previsión empresarial para la jubilación
- Acuerdos de explotación
- Derecho relativo a la organización social de la empresa y a los convenios colectivos (incluyendo las negociaciones con comités de empresa y sindicatos)
- Cumplimiento del derecho laboral
- Diligencia debida
- Procedimientos de comisiones de conciliación
- Representación judicial y extrajudicial en conflictos relativos al derecho laboral
- Fusión transfronteriza/SE
- Equilibrio de intereses y programa social
- Derecho laboral concursal
- Derecho laboral internacional
- Derecho laboral eclesiástico
- Rescisiones, incluidos despidos masivos
- Fusiones y adquisiciones (FA)
- Modelos de participación de los trabajadores
- Relaciones jurídicas de personal directivo y de miembros de la junta directiva
- Legislación de la seguridad social
- Coparticipación empresarial
- Reestructuración de empresas y explotaciones
Conformidad
- Cumplimiento del derecho laboral
- Determinación de la necesidad concreta de un sistema de cumplimiento teniendo en cuenta la cultura de cumplimiento existente
- Desarrollo de directivas de cumplimiento a medida ( Código de conducta )
- Implantación del sistema de cumplimiento en la empresa; negociaciones con el comité de empresa
- Creación de una línea directa externa para el cumplimiento
- Sensibilización y formación del personal en las cuestiones generales y específicas relativas al cumplimiento
- Controles periódicos y, en caso necesario, perfeccionamiento del sistema de cumplimiento
Derecho societario/Fusiones y adquisiciones
Vida y crecimiento de la sociedad
- Coparticipación
- Cumplimiento corporativo, gobernanza corporativa
- Absorción de otras empresas (FA)
Reestructuración
- Acompañamiento de saneamientos de empresas
Derecho de insolvencia y saneamientos
- Creación y acompañamiento de conceptos de saneamiento empresarial, incluida la fundación de sociedades de rescate
Publicaciones
Monografías
- Die Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG 1972 unter besonderer Berücksichtigung der Honorierung von Einigungsstellenmitgliedern, DISS 1998
Libros publicados
- Rechtliche Grundlagen und Europäisches Arbeitsrecht in: Leinemann/Wagner/Worzalla, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 4. Auflage München 2005
Ensayos
- Mit Binnendifferenzierung gegen Trittbrettfahrer,
Arbeitsrechtsberater 7/2015, 205 - No risk, no fun?, Arbeitsrechtsberater 2015, 343
- Datenlöschung und Datenvernichtung durch Arbeitnehmer,
Arbeitsrechtsberater 2014, 378 - Die Rückforderung von Sanierungsgeldern in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes,
Arbeitsrechtsberater 2014, 90 - Was tun, wenn die Gewerbeaufsicht vor der Tür steht?,
Arbeitsrechtsberater 2013, 150 - Die neue BAG-Rechtsprechung zum dauerhaften Einsatz von Leiharbeitnehmern,
Arbeitsrechtsberater 2013, 276 - Freistellung des Geschäftsführers – ein Selbstgänger?,
Arbeitsrechtsberater 2011, 155 - Krankheitsbedingte Kündigungen - Checkliste,
Arbeitsrechtsberater 2007, 363 - (Teil-)Ausstieg aus umlagefinanzierten Zusatzversorgungseinrichtungen,
Arbeitsrechtsberater 2007, 180 - Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung,
Arbeitsrechtsberater 2007, 83 - TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Neue Aspekte durch angekündigte Rechtsprechungsänderung?,
Arbeitsrechtsberater 2006, 82 - TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Bezugnahmeklauseln überprüfen!,
Arbeitsrechtsberater 2005, 372 - Die WM-Loge im Visier der Finanzverwaltung?,
Arbeitsrechtsberater 2005, 334 - Zustimmungsverweigerung nach § 99 Abs. 3 BetrVG - Zustimmungsersetzungsverfahren und vorläufige personelle Maßnahmen,
Arbeitsrechtsberater 2005, 157 - Privatisierung - Übergangsmandate des Personalrats schaffen,
Arbeitsrechtsberater 2005, 58 - Die neue Abfindungsoption nach § 1a KSchG und Sperrzeiten nach
§ 144 SGB III, Arbeitsrechtsberater 2004, 246 - Freistellungsvereinbarungen im Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag 2003, 215
- Mehr Flexibilität mit Arbeitszeitkonten,
Arbeitsrechtsberater 2003, 24 - Privatisierung - Personalüberleitungs- und Personalgestellungsverträge,
Arbeitsrechtsberater 2002, 236 - Konfliktlösungsmechanismus Einigungsstelle,
Personal-Profi 2002, Heft 4, Seite 24 - Kosten der Einigungsstelle, Arbeitsrechtsberater 2002, 84
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot,
Arbeitsrechtsberater 2002, 118 - Neue Arbeitsbedingungen für den Betriebsrat, Personal-Profi 2001,
Heft 12, Seite 24 - Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Berechnung der Karenzentschädigung,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 346 - Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 182 - Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens nach § 76 BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 47 - Errichtung einer Einigungsstelle nach § 76 BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1998, 373 - Verfassungswidrigkeit der Anrechnung von Entlassungsentschädigungen
auf das Arbeitslosengeld nach § 140 SGB III, NZS 1998, 109
Discusiones de casos
- Anmerkung zum Beschluss des LAG Schleswig-Holstein vom
11. Mai 1995 - 4 TaBV 9/94, LAGE § 76a BetrVG 1972 Nr. 7