Dr. Sören Kramer

  • Avocat
  • Avocat spécialisé en droit du travail

 

Bureau: Detmold
T +49 5231 9857 - 0
F +49 5231 9857 - 50
soeren.kramer(at)brandi.net
Langues: Allemand, Anglais, Français

A propos de moi

  • Né en 1968
  • Études de droit à l'université de Bielefeld
  • Premier diplôme d'État en 1995
  • Employé d'un cabinet d'avocat et de notaire de Gütersloh
  • Stage pratique de fin d'étude au Tribunal de première instance de Detmold
  • Deuxième diplôme d'État en 1997
  • Admission au Barreau en 1998
  • Docteur en droit (Dr. jur.) en 2001
  • Entrée dans la société en 2001
  • Avocat spécialisé en droit du travail depuis 2003

Expertise

    Droit du travail
    • Protection des données de travailleurs salariés
    • Droit pénal du travail
    • Droit du travail
    • Contrats de travail
    • Contrats résolutoires
    • Contrats à durée déterminée (CDD)
    • Fermetures d'exploitation et restructurations
    • Consultation dans le recrutement de personnel
    • Retraites professionnelles
    • Accords d'entreprise
    • Droit de constitution de l'entreprise et tarifaire (y compris négociations avec les comités d'entreprise et les syndicats)
    • Conformité au droit du travail
    • Due Diligence
    • Processus de conciliation
    • Représentation devant les tribunaux et hors des tribunaux dans les différends de droit du travail
    • Réconciliation d'intérêts et de plan social
    • Droit du travail des entreprises en insolvabilité
    • Droit du travail international
    • Droit du travail pour l'église
    • Licenciements, y compris licenciements collectifs
    • M & A
    • Modèles de participation des collaborateurs
    • Rapports de droit des gérants et des membres du directoire
    • Législation des assurances sociales
    • Droit de représentation des travailleurs dans les entreprises
    • Restructuration d'entreprises et d'exploitations
    Conformité
    • Conformité au droit du travail
    • Détermination du besoin concret pour un système de conformité sous prise en compte de la culture de conformité déjà existante
    • Développement de directives de conformité sur mesure ("Code de Conduite")
    • Adaptation des directives de conformité prescrites par des société-mères étrangères à la législation allemande et conditions particulières de l'entreprise allemande ; coordination avec les sociétés étrangères
    • Adaptation de directives de conformité allemandes en vue de leur respect dans des filiales étrangères
    • Introduction du système de conformité dans l'entreprise ; négociations avec le comité d'entreprise
    • Mise en place d'une hotline relative à la conformité
    • Sensibilisation et formation du personnel dans les questions de conformité générales et spécifiques
    • Contrôle régulier et, le cas échéant, développement du système de conformité
    • Introduction du système de conformité dans l'entreprise ; négociations avec le comité d'entreprise
    • Mise en place d'une hotline relative à la conformité
    • Sensibilisation et formation du personnel dans les questions de conformité générales et spécifiques
    • Contrôle régulier et, le cas échéant, développement du système de conformité