BRANDI Avocats.
Dr. Oliver Ebert
A propos de moi
- Né en 1968
- Études de droit aux universités d'Osnabrück et de Kiel
- Premier diplôme d'État ("1. Staatsexamen") en 1995
- Stage pratique de fin d'études («Referendariat») au Tribunal de grande instance de Kiel
- Deuxième diplôme d'État ("2. Staatsexamen") en 1998
- Docteur en droit (Dr. jur.) en 1999
- Avocat au cabinet Brandi Dröge Piltz Heuer & Gronemeyer de 1999 à 2000
- Avocat au cabinet Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH de 2001 à 2011
- Avocat spécialisé en droit du travail depuis 2003
- Entrée au cabinet en 2011
Compétence
Droit du travail
- Protection des données de travailleurs salariés
- Droit pénal du travail
- Contrats de travail
- Contrats résolutoires
- Contrats à durée déterminée (CDD)
- Fermetures d'exploitation et restructurations
- Consultation dans le recrutement de personnel
- Retraites professionnelles
- Accords d'entreprise
- Droit de constitution de l'entreprise et tarifaire (y compris négociations avec les comités d'entreprise et les syndicats)
- Conformité au droit du travail
- Due Diligence
- Processus de conciliation
- Représentation devant les tribunaux et hors des tribunaux dans les différends de droit du travail
- Fusion transfrontalière/Indemnisation
- Réconciliation d'intérêts et de plan social
- Droit du travail des entreprises en insolvabilité
- Droit du travail international
- Droit du travail pour l'église
- Licenciements, y compris licenciements collectifs
- M & A
- Modèles de participation des collaborateurs
- Rapports de droit des gérants et des membres du directoire
- Législation des assurances sociales
- Droit de représentation des travailleurs dans les entreprises
- Restructuration d'entreprises et d'exploitations
Conformité
- Conformité au droit du travail
- Détermination du besoin concret pour un système de conformité sous prise en compte de la culture de conformité déjà existante
- Développement de directives de conformité sur mesure ( Code de Conduite )
- Introduction du système de conformité dans l'entreprise ; négociations avec le comité d'entreprise
- Mise en place d'une hotline relative à la conformité
- Sensibilisation et formation du personnel dans les questions de conformité générales et spécifiques
- Contrôle régulier et, le cas échéant, développement du système de conformité
Droit des sociétés/M&A
Vie et croissance de la société
- Participation
- Corporate Compliance, Corporate Governance
- Reprise d'autres entreprises (M&A)
Restructurations
- Accompagnement d'assainissements d'entreprises
Droit d'insolvabilité et assainissements
- Élaboration et assistance de concepts d'assainissement d'entreprises, y compris la création de sociétés de défaisance
Publications
Monographies
- Die Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG 1972 unter besonderer Berücksichtigung der Honorierung von Einigungsstellenmitgliedern, DISS 1998
Contributions à des publications
- Rechtliche Grundlagen und Europäisches Arbeitsrecht in: Leinemann/Wagner/Worzalla, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 4. Auflage München 2005
Essais
- Mit Binnendifferenzierung gegen Trittbrettfahrer,
Arbeitsrechtsberater 7/2015, 205 - No risk, no fun?, Arbeitsrechtsberater 2015, 343
- Datenlöschung und Datenvernichtung durch Arbeitnehmer,
Arbeitsrechtsberater 2014, 378 - Die Rückforderung von Sanierungsgeldern in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes,
Arbeitsrechtsberater 2014, 90 - Was tun, wenn die Gewerbeaufsicht vor der Tür steht?,
Arbeitsrechtsberater 2013, 150 - Die neue BAG-Rechtsprechung zum dauerhaften Einsatz von Leiharbeitnehmern,
Arbeitsrechtsberater 2013, 276 - Freistellung des Geschäftsführers – ein Selbstgänger?,
Arbeitsrechtsberater 2011, 155 - Krankheitsbedingte Kündigungen - Checkliste,
Arbeitsrechtsberater 2007, 363 - (Teil-)Ausstieg aus umlagefinanzierten Zusatzversorgungseinrichtungen,
Arbeitsrechtsberater 2007, 180 - Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung,
Arbeitsrechtsberater 2007, 83 - TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Neue Aspekte durch angekündigte Rechtsprechungsänderung?,
Arbeitsrechtsberater 2006, 82 - TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Bezugnahmeklauseln überprüfen!,
Arbeitsrechtsberater 2005, 372 - Die WM-Loge im Visier der Finanzverwaltung?,
Arbeitsrechtsberater 2005, 334 - Zustimmungsverweigerung nach § 99 Abs. 3 BetrVG - Zustimmungsersetzungsverfahren und vorläufige personelle Maßnahmen,
Arbeitsrechtsberater 2005, 157 - Privatisierung - Übergangsmandate des Personalrats schaffen,
Arbeitsrechtsberater 2005, 58 - Die neue Abfindungsoption nach § 1a KSchG und Sperrzeiten nach
§ 144 SGB III, Arbeitsrechtsberater 2004, 246 - Freistellungsvereinbarungen im Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag 2003, 215
- Mehr Flexibilität mit Arbeitszeitkonten,
Arbeitsrechtsberater 2003, 24 - Privatisierung - Personalüberleitungs- und Personalgestellungsverträge,
Arbeitsrechtsberater 2002, 236 - Konfliktlösungsmechanismus Einigungsstelle,
Personal-Profi 2002, Heft 4, Seite 24 - Kosten der Einigungsstelle, Arbeitsrechtsberater 2002, 84
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot,
Arbeitsrechtsberater 2002, 118 - Neue Arbeitsbedingungen für den Betriebsrat, Personal-Profi 2001,
Heft 12, Seite 24 - Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Berechnung der Karenzentschädigung,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 346 - Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 182 - Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens nach § 76 BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 47 - Errichtung einer Einigungsstelle nach § 76 BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1998, 373 - Verfassungswidrigkeit der Anrechnung von Entlassungsentschädigungen
auf das Arbeitslosengeld nach § 140 SGB III, NZS 1998, 109
Discussions de cas
- Anmerkung zum Beschluss des LAG Schleswig-Holstein vom
11. Mai 1995 - 4 TaBV 9/94, LAGE § 76a BetrVG 1972 Nr. 7