Dr. Oliver Ebert

Dr. Oliver Ebert

  • Avocat
  • Avocat spécialisé en droit du travail

 

Bureau: Hannover
T +49 511 899379 - 31
F +49 511 899379 - 76
oliver.ebert(at)brandi.net
Langues: Allemand, Anglais

A propos de moi

  • Né en 1968
  • Études de droit aux Université d'Osnabrück (R. F. A.) et de Kiel (R. F. A.)
  • 1995 : premier examen d'État
  • Stage pratique de droit (obligatoire) au Tribunal de première instance de Kiel
  • 1998 : deuxième examen d'État
  • 1999 : docteur en droit
  • 1999-2000 : avocat au cabinet Brandi Dröge Piltz Heuer & Gronemeyer
  • 2001-2011 : avocat au cabinet Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
  • depuis 2003 : avocat spécialisé en droit du travail
  • 2011 : entrée au cabinet

Expertise

    Droit du travail
    • Protection des données de travailleurs salariés
    • Droit pénal du travail
    • Droit du travail
    • Contrats de travail
    • Contrats résolutoires
    • Contrats à durée déterminée (CDD)
    • Fermetures d'exploitation et restructurations
    • Consultation dans le recrutement de personnel
    • Retraites professionnelles
    • Accords d'entreprise
    • Droit de constitution de l'entreprise et tarifaire (y compris négociations avec les comités d'entreprise et les syndicats)
    • Conformité au droit du travail
    • Due Diligence
    • Processus de conciliation
    • Représentation devant les tribunaux et hors des tribunaux dans les différends de droit du travail
    • Fusion transfrontalière/Indemnisation
    • Réconciliation d'intérêts et de plan social
    • Droit du travail des entreprises en insolvabilité
    • Droit du travail international
    • Droit du travail pour l'église
    • Licenciements, y compris licenciements collectifs
    • M & A
    • Modèles de participation des collaborateurs
    • Rapports de droit des gérants et des membres du directoire
    • Législation des assurances sociales
    • Droit de représentation des travailleurs dans les entreprises
    • Restructuration d'entreprises et d'exploitations
    Conformité
    • Conformité environnementale
    • Détermination du besoin concret pour un système de conformité sous prise en compte de la culture de conformité déjà existante
    • Développement de directives de conformité sur mesure ("Code de Conduite")
    • Introduction du système de conformité dans l'entreprise ; négociations avec le comité d'entreprise
    • Mise en place d'une hotline relative à la conformité
    • Sensibilisation et formation du personnel dans les questions de conformité générales et spécifiques
    • Contrôle régulier et, le cas échéant, développement du système de conformité
    Droit des entreprises

    Vie et croissance de la société

    • Participation
    • Corporate Compliance, Corporate Governance
    • Reprise d'autres entreprises (M&A)

    Restructurations

    • Accompagnement d'assainissements d'entreprises

    Droit d'insolvabilité et assainissements

    • Élaboration et assistance de concepts d'assainissement d'entreprises, y compris la création de sociétés de défaisance