Dr. Oliver Ebert
Lawyer
Certified Specialized Attorney in Labor and Employment Law
Vita
- Born in 1968
- Legal studies at the University of Osnabrück and the University of Kiel
- First Exam ("1. Staatsexamen") in 1995
- Legal clerkship ("Refrendariat") at the Kiel District Court
- Second (Bar) Exam ("2. Staatsexamen") in 1998
- Doctor of Laws (Dr. jur.) 1999
- Attorney with law firm of Brandi Dröge Piltz Heuer & Gronemeyer, 1999 - 2000
- Attorney with law firm of Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, 2001 - 2011
- Certified Specialized Attorney in Labor and Employment Law since 2003
- Joined the firm in 2011
Publications
Monographs
- Die Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG 1972 unter besonderer Berücksichtigung der Honorierung von Einigungsstellenmitgliedern, DISS 1998
Contributions to books
- Rechtliche Grundlagen und Europäisches Arbeitsrecht in: Leinemann/Wagner/Worzalla, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 4. Auflage München 2005
Essays
- Mit Binnendifferenzierung gegen Trittbrettfahrer,
Arbeitsrechtsberater 7/2015, 205 - No risk, no fun?, Arbeitsrechtsberater 2015, 343
- Datenlöschung und Datenvernichtung durch Arbeitnehmer,
Arbeitsrechtsberater 2014, 378 - Die Rückforderung von Sanierungsgeldern in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes,
Arbeitsrechtsberater 2014, 90 - Was tun, wenn die Gewerbeaufsicht vor der Tür steht?,
Arbeitsrechtsberater 2013, 150 - Die neue BAG-Rechtsprechung zum dauerhaften Einsatz von Leiharbeitnehmern,
Arbeitsrechtsberater 2013, 276 - Freistellung des Geschäftsführers – ein Selbstgänger?,
Arbeitsrechtsberater 2011, 155 - Krankheitsbedingte Kündigungen - Checkliste,
Arbeitsrechtsberater 2007, 363 - (Teil-)Ausstieg aus umlagefinanzierten Zusatzversorgungseinrichtungen,
Arbeitsrechtsberater 2007, 180 - Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung,
Arbeitsrechtsberater 2007, 83 - TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Neue Aspekte durch angekündigte Rechtsprechungsänderung?,
Arbeitsrechtsberater 2006, 82 - TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Bezugnahmeklauseln überprüfen!,
Arbeitsrechtsberater 2005, 372 - Die WM-Loge im Visier der Finanzverwaltung?,
Arbeitsrechtsberater 2005, 334 - Zustimmungsverweigerung nach § 99 Abs. 3 BetrVG - Zustimmungsersetzungsverfahren und vorläufige personelle Maßnahmen,
Arbeitsrechtsberater 2005, 157 - Privatisierung - Übergangsmandate des Personalrats schaffen,
Arbeitsrechtsberater 2005, 58 - Die neue Abfindungsoption nach § 1a KSchG und Sperrzeiten nach
§ 144 SGB III, Arbeitsrechtsberater 2004, 246 - Freistellungsvereinbarungen im Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag 2003, 215
- Mehr Flexibilität mit Arbeitszeitkonten,
Arbeitsrechtsberater 2003, 24 - Privatisierung - Personalüberleitungs- und Personalgestellungsverträge,
Arbeitsrechtsberater 2002, 236 - Konfliktlösungsmechanismus Einigungsstelle,
Personal-Profi 2002, Heft 4, Seite 24 - Kosten der Einigungsstelle, Arbeitsrechtsberater 2002, 84
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot,
Arbeitsrechtsberater 2002, 118 - Neue Arbeitsbedingungen für den Betriebsrat, Personal-Profi 2001,
Heft 12, Seite 24 - Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Berechnung der Karenzentschädigung,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 346 - Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 182 - Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens nach § 76 BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 47 - Errichtung einer Einigungsstelle nach § 76 BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1998, 373 - Verfassungswidrigkeit der Anrechnung von Entlassungsentschädigungen
auf das Arbeitslosengeld nach § 140 SGB III, NZS 1998, 109
Case discussions
- Anmerkung zum Beschluss des LAG Schleswig-Holstein vom
11. Mai 1995 - 4 TaBV 9/94, LAGE § 76a BetrVG 1972 Nr. 7
Kompetenzen
Labor law
- Employee data protection
- Criminal labor law
- Employment agreements
- Termination agreements
- Fixed-term employment
- Plant closures and restructuring
- Recruitment consulting
- Company pension schemes
- Works agreements
- Industrial constitution law and collective bargaining law (including negotiations with works councils and trade unions)
- Labor law compliance
- Due diligence
- Conciliation board procedures
- Judicial and out-of-court representation in labor law disputes
- International mergers/SE
- Reconciliation of interests and social plan
- Insolvency labor law
- International labor law
- Church labor law
- Termination including mass layoffs
- M & A
- Employee participation schemes
- Legal relationships of managing directors and board members
- Social security law
- Co-determination
- Restructuring of companies and businesses
Compliance
- Labor law compliance
- Determination of the specific requirements for a compliance system in consideration of the existing compliance culture
- Development of customized compliance guidelines ( Code of Conduct )
- Introduction of the compliance system to the company; negotiations with the works council
- Establishment of an external compliance hotline
- Raising the employees' awareness and training the employees with regard to general and specific compliance questions
- Regular control and further development of the compliance system, if applicable
Corporate law/M&A
Life and growth of the company
- Co-determination
- Corporate compliance, corporate governance
- Takeover of other companies (M&A)
Restructuring
- Support during company reorganization
Insolvency law and reorganization
- Preparation and supervision of company reorganization concepts including the creation of rescue companies