Vita
- Geboren 1968
- Studium der Rechtswissenschaft an den Universitäten Osnabrück und Kiel
- Erstes Staatsexamen 1995
- Referendariat am Landgericht Kiel
- Zweites Staatsexamen 1998
- Promotion zum Dr. jur. 1999
- Rechtsanwalt in der Kanzlei Brandi Dröge Piltz Heuer & Gronemeyer 1999 - 2000
- Rechtsanwalt in der Kanzlei Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 2001 - 2011
- Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2003
- Eintritt in die Sozietät 2011
Veröffentlichungen
Monographie
- Die Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG 1972 unter besonderer Berücksichtigung der Honorierung von Einigungsstellenmitgliedern, DISS 1998
Buchbeiträge
- Rechtliche Grundlagen und Europäisches Arbeitsrecht in: Leinemann/Wagner/Worzalla, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 4. Auflage München 2005
Aufsätze
- Mit Binnendifferenzierung gegen Trittbrettfahrer,
Arbeitsrechtsberater 7/2015, 205 - No risk, no fun?, Arbeitsrechtsberater 2015, 343
- Datenlöschung und Datenvernichtung durch Arbeitnehmer,
Arbeitsrechtsberater 2014, 378 - Die Rückforderung von Sanierungsgeldern in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes,
Arbeitsrechtsberater 2014, 90 - Was tun, wenn die Gewerbeaufsicht vor der Tür steht?,
Arbeitsrechtsberater 2013, 150 - Die neue BAG-Rechtsprechung zum dauerhaften Einsatz von Leiharbeitnehmern,
Arbeitsrechtsberater 2013, 276 - Freistellung des Geschäftsführers – ein Selbstgänger?,
Arbeitsrechtsberater 2011, 155 - Krankheitsbedingte Kündigungen - Checkliste,
Arbeitsrechtsberater 2007, 363 - (Teil-)Ausstieg aus umlagefinanzierten Zusatzversorgungseinrichtungen,
Arbeitsrechtsberater 2007, 180 - Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung,
Arbeitsrechtsberater 2007, 83 - TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Neue Aspekte durch angekündigte Rechtsprechungsänderung?,
Arbeitsrechtsberater 2006, 82 - TVöD ab dem 1.10.2005 für alle? - Bezugnahmeklauseln überprüfen!,
Arbeitsrechtsberater 2005, 372 - Die WM-Loge im Visier der Finanzverwaltung?,
Arbeitsrechtsberater 2005, 334 - Zustimmungsverweigerung nach § 99 Abs. 3 BetrVG - Zustimmungsersetzungsverfahren und vorläufige personelle Maßnahmen,
Arbeitsrechtsberater 2005, 157 - Privatisierung - Übergangsmandate des Personalrats schaffen,
Arbeitsrechtsberater 2005, 58 - Die neue Abfindungsoption nach § 1a KSchG und Sperrzeiten nach
§ 144 SGB III, Arbeitsrechtsberater 2004, 246 - Freistellungsvereinbarungen im Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag 2003, 215
- Mehr Flexibilität mit Arbeitszeitkonten,
Arbeitsrechtsberater 2003, 24 - Privatisierung - Personalüberleitungs- und Personalgestellungsverträge,
Arbeitsrechtsberater 2002, 236 - Konfliktlösungsmechanismus Einigungsstelle,
Personal-Profi 2002, Heft 4, Seite 24 - Kosten der Einigungsstelle, Arbeitsrechtsberater 2002, 84
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot,
Arbeitsrechtsberater 2002, 118 - Neue Arbeitsbedingungen für den Betriebsrat, Personal-Profi 2001,
Heft 12, Seite 24 - Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Berechnung der Karenzentschädigung,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 346 - Kosten der Einigungsstelle gemäß § 76a BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 182 - Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens nach § 76 BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1999, 47 - Errichtung einer Einigungsstelle nach § 76 BetrVG,
Fachanwalt Arbeitsrecht 1998, 373 - Verfassungswidrigkeit der Anrechnung von Entlassungsentschädigungen
auf das Arbeitslosengeld nach § 140 SGB III, NZS 1998, 109
Entscheidungsanmerkungen
- Anmerkung zum Beschluss des LAG Schleswig-Holstein vom
11. Mai 1995 - 4 TaBV 9/94, LAGE § 76a BetrVG 1972 Nr. 7
Kompetenzen
Arbeitsrecht
- Arbeitnehmerdatenschutz
- Arbeitsstrafrecht
- Arbeitsverträge
- Aufhebungsverträge
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Betriebsstilllegungen und Umstrukturierungen
- Beratung bei der Personalsuche
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebsvereinbarungen
- Betriebsverfassungsrecht (einschließlich Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften)
- Arbeitsrechts-Compliance
- Due Diligence
- Einigungsstellenverfahren
- Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
- Grenzüberschreitende Verschmelzung/SE
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Insolvenzarbeitsrecht
- Internationales Arbeitsrecht
- Kirchliches Arbeitsrecht
- Kündigungen einschließlich Massenentlassungen
- M & A
- Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
- Rechtsverhältnisse von Geschäftsführern und Vorständen
- Sozialversicherungsrecht
- Unternehmensmitbestimmung
- Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben
Compliance
- Arbeitsrechts-Compliance
- Ermittlung des konkreten Bedarfs für ein Compliance-System unter Berücksichtigung der vorhandenen Compliance-Kultur
- Entwicklung von maßgeschneiderten Compliance-Richtlinien (Code of Conduct)
- Einführung des Compliance-Systems im Unternehmen; Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Einrichtung einer externen Compliance-Hotline
- Sensibilisierung und Schulung der Belegschaft in allgemeinen und spezifischen Compliance-Fragen
- Regelmäßige Kontrolle und ggf. Weiterentwicklung des Compliance-Systems
Gesellschaftsrecht/M&A
Leben und Wachstum der Gesellschaft
- Mitbestimmung
- Corporate Compliance, Corporate Governance
- Übernahme anderer Unternehmen (M&A)
Umstrukturierungen, Sanierungen
- Begleitung von Unternehmenssanierungen
Insolvenzrecht und Sanierungen
- Erstellung und Betreuung von Unternehmenssanierungskonzepten einschließlich der Gründung von Auffanggesellschaften